人才储备,才是工业机器人企业跑赢的关键因素
本文作者:小易 2021-09-07 16:47:43 浏览量:3310 评论量:0
飞沃人力资源总监陈仕威接受湖南卫视的采访时说:飞沃正处在高速发展的时期,公司的发展离不开人才,我们亟需一大批有志之士加入飞沃团队,本次拟招聘本科、硕士、博士学历毕业生30余人,涉及机械制造自动化、材料学、化工、塑性成形、数控、人力资源等专业。目前,公司建立了完善的人才培养体系,薪资水平在同行业中处于领先地位,为广大求职者提供了一个良好的职业发展平台,欢迎有激情、有梦想的优秀学子加入我们。


这次采访是发生在2020年12月25日,湖南省工业和信息化厅举办的专精特新“小巨人”企业专场人才招聘会上。为了储备、吸引更多专业人才服务湖南省专精特新“小巨人”企业,推动湖南省中小企业高质量发展,湖南省专门设立的这次招聘会,围绕着人才储备,湖南省还制定了详细的“芙蓉人才行动计划”,为企业创新和发展提供支持。

初具规模的“专精特新”小巨人企业


随着工信部公示第三批2930家专精特新“小巨人”企业名单,合信技术、登奇机电、威灵电机、金龙电机、同智机电、株洲中车、卡诺普、华成工控、节卡机器人、库卡(广东)、伯朗特、泰达机器人、重庆华数、鼎力、大研等2000多家企业上榜,至此,我国专精特新“小巨人”企业数量已达4762家。


单从字面上看,专精特新“小巨人”企业可拆分为两部分理解,一是“专精特新”;二是“小巨人”企业。


“专精特新”一词最早提出于2011年7月,由时任工业和信息化部总工程师的朱宏任在《中国产业发展和产业政策报告(2011)》新闻发布会上首次提出。报告指出,“十二五”时期,我国将大力推动中小企业向“专精特新”方向发展,即专业化(主营业务专注专业)、精细化(经营管理精细高效)、特色化(产品服务独具特色)和新颖化(创新能力成果显著)。


“小巨人”企业,则指业绩良好,极具发展潜力和培育价值,并处于成长初期的小企业。其特点是可以通过培育得到快速增长,并最终成为行业内的“小巨人”。

在专精特新“小巨人”的申报条件中,我们看到其基本条件有一处这样描述:企业重视并实施长期发展战略,重视人才队伍建设,核心团队具有较好专业背景和较强生产经营能力,有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。更为明确的描述还有,专项条件:科技人员占企业总职工数>15%。分类条件(第三批)中明确:科技人员占企业总职工数>50%

无疑,人才是专精特新“小巨人”的关键因素。而在2021年年初,财政部、工信部联合印发《关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》。通知明确,2021—2025年,分3批重点支持1000余家国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展,并通过支持部分国家(或省级)中小企业公共服务示范平台强化服务水平,聚集资金、人才和技术等资源,带动1万家左右中小企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业。

可见,人才的储备,是企业竞争力的根本所在。


工业机器人行业需要什么样的人才

       之前咱们也统计了机器人及相关产业链的上榜企业,上榜“专精特新”小巨人榜单,这对于企业本身,也是一份肯定,当然如何保持发展才是我们所聚焦的。工业机器人行业到底需要哪些人才来支撑这个行业呢?
       从国内人才市场需求来看,工业机器人人才需求主要集中在三类企业,这三类企业是:机器人制造厂商、机器人系统集成商和机器人应用企业

      这三类企业具体需求包括:
机器人制造厂商:需要机器人组装、销售、售后服务、技术维护和营销方面的人才
机器人系统集成商:需要机器人工作站的开发、安装调试、技术支持方面的人才
机器人应用企业:需要机器人工作站调试维护、编程操作等综合素质较强的技术人才

      缺乏高技术人才是机器人行业普遍面临的困境。据估测,到2025年,我国机器人领域人才缺口将达到450万。

      目前,对接机器人行业的人才需求,主要有四个渠道:一是社会自然人才的流动。二是高校对等专业的毕业生输出。三是高职技校的技术人才的输出。四是各种培训机构、组织、大赛等对人才的选拔。尽管如此,机器人才缺口还是很大。

     前段时间,特斯拉推出了人形机器人,更有意思的是马斯克提前强调,这次AI日实际上还是一个大型招聘会。而在这之前,马斯克不止一次的提到,特拉斯急缺大量的机器人编程人员。

     可见,人才的争夺是整个机器人行业的问题,面对这样的需求,企业需要提供的工作环境、薪资待遇和发展潜力都是吸引人才加入的决定性因素。
     这是一个矛盾,也是展现企业智慧的地方。欢迎各位读者积极留言探讨,我们也会长期关注这个话题。


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